6 software para filtrar CVs en México (precios 2026)

Si tienes una vacante abierta en México y entre 20 y 200 CV sin leer, la respuesta corta es que las opciones más conocidas no hacen lo que estás buscando. OCCMundial y Computrabajo son bolsas de trabajo: te traen postulantes, no te los ordenan. Factorial es una suite de recursos humanos que cobra por persona al mes y vende el reclutamiento como módulo aparte. Pandapé, Zoho Recruit y Manatal son plataformas de reclutamiento con suscripción, y solo las dos últimas publican qué hace su IA. Un filtro de CV como SeleccionaPro se paga por proceso y ordena los currículums que ya tienes. Cuál te conviene depende, sobre todo, de cuántos postulantes tengas encima.

Porque el problema del lunes no es elegir plataforma. Es que cerraste la vacante de asesor de ventas el viernes, tienes ciento veinte CV entre el correo y la bolsa de trabajo, la mitad no leyó la descripción del puesto, y quien debe revisarlos —tú, o la persona de administración que además lleva la caja chica— tiene su propio trabajo encima. Hace falta ordenar la pila esta semana, no contratar una plataforma anual.

Sube tu vacante y tus CV y recibe el ranking en minutos — gratis, sin tarjeta, hasta 400 CV por proceso.

Abajo comparamos seis opciones que una pyme mexicana puede contratar hoy mismo, más una alternativa global para quien prefiera una suscripción. Los precios y los planes se consultaron en las páginas oficiales de cada empresa el 9 de septiembre de 2026, y cuando alguna no publica su tarifa lo escribimos así, sin convertirlo en un estimado. Si lo que necesitas es el panorama completo de contratación en el país —mercado laboral, NOM-035, costos y tiempos—, eso está en la guía de contratación de personal en México para pymes; este artículo se ocupa solo del paso donde se pierde más tiempo, que es leer los CV.

Bolsa de trabajo, suite de RR.HH. y filtro de CV: no son lo mismo

Casi todas las malas decisiones en esta categoría vienen de comparar cosas que no se cobran igual ni resuelven lo mismo. Vale la pena separarlas antes de mirar cualquier precio.

Una bolsa de trabajo —OCCMundial, Computrabajo— cobra por vacante publicada. Su trabajo es atraer postulantes: publicas el puesto, la vacante queda visible unas semanas y los CV empiezan a llegar. Lo que no hace ninguna de las dos es ordenarte esos CV según qué tan bien encajan con el puesto. Ambas hablan de inteligencia artificial en su comunicación, y ahí conviene leer con lupa: en OCCMundial, lo que se ofrece es IA para redactar la descripción del puesto, no para puntuar a los candidatos que responden.

Una suite de recursos humanos —Factorial es la de esta lista— cobra por persona en nómina y por mes. Resuelve documentos, firma electrónica, expedientes y ciclo de nómina, y el reclutamiento entra como un módulo que se agrega al plan. Es decir: el precio de entrada que ves publicado no es el precio de filtrar CV, es el precio de entrar a la plataforma. Con treinta empleados pagas la cuota los doce meses del año, tengas o no una vacante abierta.

Una plataforma de reclutamiento, también llamada sistema de seguimiento de candidatos —Pandapé, Zoho Recruit, Manatal— cobra por suscripción: Zoho Recruit por reclutador y mes, Manatal por usuario y mes, y Pandapé con una unidad que no publica. Sirven para administrar varios procesos a la vez, con etapas, historial y base de datos de talento. Tienen todo el sentido si reclutas de forma continua; tienen poco sentido si vas a contratar una vez este semestre.

Y un filtro de CV —lo nuestro— cobra por proceso. Pagas una vez, por esta vacante, y si el resto del año no contratas a nadie no pagas nada. No publica la vacante, no lleva nómina y no guarda tu historial de postulaciones: ordena los CV que ya tienes y te dice a quién entrevistar primero.

Esa diferencia de unidad es la trampa más común al comparar. Publicar una sola vacante Clásica en OCCMundial cuesta $1,599 MXN + IVA; nuestro pack de 40 evaluaciones cuesta US$10 de pago único. Son cifras que no deberían ponerse una al lado de la otra, porque una compra difusión y la otra compra criterio. Si quieres el mismo análisis pero para toda la región, con Buk y Bizneo HR incluidos, está en la comparativa de software para filtrar CVs con IA en 2026, de la que este artículo es la versión mexicana.

Queda una última distinción, y es la más importante para lo que viniste a buscar: la palabra "IA" cubre tres productos distintos dentro de esta categoría. Uno redacta la vacante: sirve para publicar, pero no toca los currículums. Otro parsea el CV, es decir, extrae nombre, experiencia y estudios y los acomoda en una ficha: ahorra tecleo, no aporta criterio. Y el tercero, el que aquí importa, es el que lee cada CV contra tu vacante, ordena a los postulantes y explica por qué cada uno quedó donde quedó. De todo lo que revisamos para este artículo, esa última capacidad solo la verificamos, además de en la nuestra, en Manatal y —a partir de su tercer plan— en Zoho Recruit.

Comparativa 2026: seis opciones en México y una alternativa global

Precios y planes consultados en las páginas oficiales el 9 de septiembre de 2026; pueden cambiar. Las cifras de OCCMundial y de Computrabajo se publican sin IVA, así que hay que sumarlo antes de comparar.

Tres lecturas rápidas de esa tabla. La primera: publicar el precio es minoría. Pandapé no deja leer ninguna cifra, Zoho Recruit carga sus importes de una forma que no se puede leer y Computrabajo bloquea su propia página para empresas; solo OCCMundial, Factorial y Manatal ponen un número a la vista. Eso no es un descuido, es un modelo comercial: la tarifa se negocia según tu tamaño.

La segunda: cada plan gratuito recorta por un lado distinto. El de Computrabajo recorta por visibilidad y por acceso a los datos de contacto, el de Zoho Recruit recorta por vacantes activas y deja fuera justamente la coincidencia de candidatos con IA, y el nuestro recorta por número de evaluaciones incluidas. "Gratis" no significa lo mismo en ninguno de los tres.

Y la tercera: el límite de CV casi nunca está publicado, porque ni las bolsas ni las suites razonan en CV. Razonan en vacantes publicadas o en empleados contratados. De toda la tabla, la única cifra explícita de currículums por proceso es la nuestra: 400.

Las seis opciones, una por una

SeleccionaPro: el filtro que usas hoy, para esta vacante

Vamos primero con lo nuestro y con la carta sobre la mesa: no somos un ATS ni una bolsa de trabajo. No publicamos vacantes, no atraemos postulantes y no guardamos el historial de tus procesos de todo el año. Lo único que hacemos es ordenar los CV que ya tienes para una vacante concreta: subes la descripción del puesto en PDF y hasta 400 CV por proceso, y a los pocos minutos tienes el ranking con la explicación de cada candidato, la recomendación de los tres finalistas, una guía de entrevista para cada uno, un comparativo visual y un reporte en PDF listo para reenviar a quien decide contigo.

Lo que más nos separa del resto de la lista es cómo se paga. Sin tarjeta de crédito tienes 2 evaluaciones de bienvenida; si necesitas más, los packs son de pago único —US$5 por 15 evaluaciones y US$10 por 40— y cada evaluación cubre una vacante entera de hasta 400 CV. Nada de suscripción, nada de renovación automática y ningún mínimo de empleados. Te registras con tu correo y un código, sin contraseña, y la interfaz está en español.

Lo que conviene decir claro para un lector mexicano: los packs se cobran en dólares, no en pesos. El plan gratuito no pide tarjeta, así que puedes probar con la vacante que tengas abierta antes de decidir si el pack te sirve.

Cuándo no somos la respuesta: si lo que te faltan son candidatos —para eso están OCCMundial y Computrabajo—, si tienes cinco vacantes abiertas de forma permanente con varias personas coordinando entrevistas, o si lo que buscas es una plataforma de recursos humanos con nómina y expedientes.

OCCMundial: precio público, por vacante, y sin opción gratuita

OCC es la bolsa de trabajo con los precios más claros del país y también los más altos de esta comparativa. Publicar cuesta $1,599 MXN + IVA la vacante Clásica, $1,949 + IVA la Destacada y $2,419 + IVA la Premium (occ.com.mx/empresas/precios, consultado el 9 de septiembre de 2026). No hay publicación gratuita: la página no ofrece ninguna. Tienes 30 días para publicar después de comprar y la vacante queda activa 60 días.

El dato que más gente pasa por alto está en los créditos: cada vacante incluye 15 créditos de "Datos de contacto", válidos 30 días y no acumulables. No es un tope de CV recibidos, es un tope de candidatos cuyos datos puedes abrir. Si te llegan ciento veinte postulaciones, el cuello de botella deja de ser cuántas lees y pasa a ser a cuáles quince decides llamar.

Sobre su IA, el matiz exacto: lo que anuncia es IA para crear una descripción de puesto completa y atractiva. Su sección de Talento permite buscar perfiles filtrando por puesto, habilidades y ubicación, que es búsqueda por atributos, no ranking de los CV que recibiste. No le atribuimos puntuación de candidatos.

En la forma de cobrar, OCC es el competidor más parecido a nosotros —pago único, sin permanencia— y el más distinto en el fondo: compra difusión, no criterio. Lo natural es usarlos juntos.

Computrabajo: tres vacantes gratis al mes, con la letra chica en los contactos

Computrabajo México permite publicar hasta 3 ofertas gratuitas al mes, y esa es su ventaja evidente frente a OCC. La letra chica es igual de importante: el plan gratuito tiene visibilidad limitada, sin acceso masivo a los datos de contacto y con herramientas de filtrado simples. Sus membresías de pago arrancan, según su propio blog para empresas, en $702.00 MXN + IVA, y también vende packs con un precio por publicación más bajo, con vigencia de 60 días por aviso.

Una advertencia de método, porque nos importa que puedas verificar lo que lees: esa cifra de $702.00 MXN no la pudimos confirmar abriendo su página de precios, que bloquea la lectura automatizada; procede del blog corporativo de la propia empresa. Trátala como orden de magnitud y confírmala al cotizar.

De IA para filtrar CV no hay nada verificado: lo único que menciona son "herramientas de filtrado simples" en el plan gratuito. No le atribuimos ranking ni puntuación de candidatos.

Para una pyme con el presupuesto corto, la combinación honesta es publicar gratis en Computrabajo y resolver aparte el problema de leer lo que llegue, que es justo donde el plan gratuito se queda corto: llegan más CV de los que puedes abrir.

Pandapé: la más nombrada entre pymes mexicanas, sin cifras públicas

Pandapé aparece en casi toda conversación de reclutamiento en México, pero no pudimos verificar ningún precio: el 9 de septiembre de 2026 su página de planes no entregó ningún importe a un lector automatizado y su sitio mexicano ni siquiera respondió. De su oferta solo son públicos los nombres de los tres planes —Starter, Pro y Premium— y el hecho de que el parseador de CV esté reservado al Premium, junto con un test estandarizado y una guía de entrevista por vacante.

Ese detalle importa para lo que buscas. Parsear un CV es extraer sus datos —nombre, empresas, fechas, estudios— y acomodarlos en una ficha ordenada. Ordenar postulantes es otra cosa: es leer cada CV contra tu vacante y decir quién encaja mejor y por qué. Mientras no se pueda abrir la ficha del producto, no le atribuimos ranking de CV con IA.

Si Pandapé te interesa, pide el precio por escrito y pregunta explícitamente qué hace su IA con los CV que recibes: si los ordena o si solo los transcribe.

Factorial: nómina y expedientes, con el reclutamiento vendido aparte

En su web mexicana, Factorial parte en $80.10 MXN por persona al mes (factorial.mx/plan-de-precios, consultado el 9 de septiembre de 2026). Por esa cuota entra el paquete base —documentos, firma electrónica, directorio, ciclo de nómina, organigramas e informes—, mientras que el módulo de Reclutamiento va aparte y sin precio público. La página tampoco declara un mínimo de empleados ni distingue facturación mensual de anual: remite a un plan personalizado.

Sobre la IA, el mismo matiz de antes: su página de precios no reivindica ranking ni evaluación de CV, así que no le atribuimos esa función.

Para quién tiene sentido: una empresa mexicana que quiere resolver nómina, vacaciones, expedientes y documentación en una sola plataforma y que, además, contrata con regularidad. Con la unidad de cobro siempre presente: con treinta personas en nómina son treinta cuotas cada mes, haya o no una vacante abierta. Los $80.10 no son el precio de filtrar CV, son el precio de tener la plataforma.

Zoho Recruit: el plan gratuito más serio, con un límite duro

El plan gratuito de Zoho Recruit existe de verdad y es el más serio de la tabla: US$0 con 1 vacante activa, un solo perfil de reclutador, 5.000 registros y 256 MB de almacenamiento. Lo que se acaba primero no son los CV, son las vacantes simultáneas, y el salto al siguiente escalón es grande: 100 vacantes activas en Standard, 250 en Professional y 750 en Enterprise. Antes de registrarte conviene saber esto: la coincidencia de candidatos con IA empieza en el plan Professional, así que el gratuito no la trae. Hay además prueba de 15 días y garantía de devolución a 45 días.

De sus planes de pago no hay cifra que citar: la unidad sí aparece —por reclutador y mes—, pero los importes se inyectan por JavaScript y quedan en blanco (zoho.com/recruit/pricing.html, consultado el 9 de septiembre de 2026). En su selector de moneda hay dólares, rupias, euros y libras, entre otras, pero ningún peso mexicano: aquí la factura llega en dólares. La interfaz sí está en español. Y si pides cotización, aclara de qué edición hablas: Zoho vende por separado la versión para agencias de reclutamiento y la de RR.HH. interno, con tarifas distintas.

Cuál conviene si tienes 20, 50 o 200 postulantes

El número de postulantes cambia la respuesta más que el tamaño de tu empresa o el giro al que te dediques. Estas son las tres situaciones típicas y qué conviene en cada una.

Si tienes 20 postulantes: no contrates nada todavía

Veinte CV se leen a mano en una tarde larga, y probablemente ya lo hiciste alguna vez. El problema a este volumen no es el tiempo, es la consistencia: cuando llevas quince currículums leídos, el criterio con el que evaluaste el primero ya no es el mismo. Lo que ayuda aquí no es una plataforma, es un orden: escribe antes de abrir el primer CV los tres o cuatro requisitos que de verdad importan para la vacante, y evalúa a todos contra esa misma lista.

Si además quieres el ranking hecho, el plan gratuito alcanza de sobra: 2 evaluaciones de bienvenida cubren una vacante de veinte postulantes sin sacar la tarjeta. Y para conseguir esos veinte, publicar gratis en Computrabajo —hasta 3 ofertas al mes— es suficiente antes de gastar en una vacante Clásica de OCC.

Si tienes 50 postulantes: es el punto donde el método manual se rompe

Cincuenta CV leídos con atención son fácilmente cinco u ocho horas, que en la práctica se convierten en dos días interrumpidos, o en una revisión superficial de unos segundos por documento. Es el volumen donde más se pierden buenos candidatos, no por falta de criterio sino por fatiga: los últimos veinte se leen peor que los primeros diez.

Aquí es donde un filtro por proceso paga solo, incluso comparado con el tiempo de la persona que iba a leerlos. El plan gratuito sigue alcanzando si es una sola vacante. Si además quieres el método completo —qué definir antes, cómo agrupar, cómo llegar a una terna defendible—, lo desarrollamos paso a paso en cómo preseleccionar 50 postulantes en una tarde.

Lo que no conviene a este volumen: contratar una suite de RR.HH. por persona al mes para resolver una vacante. Estarías pagando doce meses de plataforma por dos semanas de trabajo.

Si tienes 200 postulantes: la unidad de cobro decide

Con doscientos CV ya no hay discusión sobre si automatizar o no: nadie los lee bien a mano. La discusión es cuál de los modelos de cobro te sale menos caro por vacante.

Si esta es tu única contratación del semestre, el pago por proceso es el más barato con diferencia: US$10 cubren 40 evaluaciones, y cada una admite hasta 400 CV. Si en cambio vas a tener varias vacantes abiertas al mismo tiempo durante todo el año, con dos o tres personas revisando, una suscripción por usuario o por reclutador, como la de Manatal o la de Zoho Recruit, empieza a tener sentido, porque también te resuelve la coordinación, el historial y la base de talento, que un filtro puntual no hace.

Y si a doscientos postulantes te llegaste publicando en OCC, recuerda el límite que casi nadie mira: quince créditos de datos de contacto por vacante. Saber a cuáles quince llamar es exactamente el problema que resuelve ordenar los CV antes.

Así se ve el resultado

Conviene ver el entregable antes que leer otra descripción. Las capturas siguientes vienen de un proceso de ejemplo con treinta postulantes a un puesto administrativo; el formato del resultado es el mismo para cualquier vacante.

Lo primero es la lista completa, ordenada de mejor a peor encaje con la vacante. Aquí lo que miras no es solo el número, es el corte: dónde deja de tener sentido seguir entrevistando. Y si haces clic en cualquier candidato, se abre el detalle con la justificación de cada puntaje, para entender de entrada por qué quedó donde quedó.

Después viene la parte que evita la discusión de pasillo: por qué cada finalista quedó donde quedó, con sus fortalezas y sus áreas de mejora escritas en texto, no en una cifra suelta. Es lo que te permite discrepar con fundamento y bajar a alguien de la terna si no estás de acuerdo.

Y para la junta con quien decide contigo —la dirección, el socio, el área que pidió la vacante— hay un comparativo visual de los tres finalistas, que hace evidente en qué se parecen y en qué no.

Ordena hoy los CV de la vacante que tienes abierta — plan gratuito con 2 evaluaciones de bienvenida, sin tarjeta.

Un consejo honesto antes de subir los CV

Dos advertencias aprendidas viendo procesos reales. Valen para cualquiera de las opciones de arriba, no solo para la nuestra.

La primera: si el puesto es junior, escríbelo. Una vacante que no aclara el nivel termina con los perfiles sobrecalificados arriba, simplemente porque acumulan más años que el resto. Basta una línea en la descripción del puesto —o en el campo de aspectos adicionales, si la herramienta lo tiene—: "es un puesto junior; no favorecer perfiles con más de 8 años de experiencia ni con jefaturas previas". Cambia el orden del resultado y te ahorra entrevistar a gente que se va a los tres meses.

La segunda: un CV mal formateado se evalúa mal. Sin fechas, con los puestos escondidos en columnas o escaneado como imagen, ese currículum entrega menos información de la que la persona realmente tiene, y eso lo paga igual una herramienta que un reclutador con prisa. Pide CV con fechas y puestos claros desde que publicas la vacante, y cuando alguien te interese pero su CV sea un desastre, ábrelo tú antes de descartarlo. La herramienta ordena, tú decides.

Preguntas frecuentes

¿Sirve para las vacantes que publiqué en OCC o en Computrabajo? Sí, y es el uso más común. Descargas los CV que te llegaron por la bolsa de trabajo, los subes todos juntos y recibes el ranking. Publicar la vacante y filtrar los CV son dos tareas distintas y conviene no mezclarlas: la bolsa te trae los postulantes, el filtro te dice a quién entrevistar primero. Si vienes de OCC, ordenarlos antes también te ayuda a decidir en qué quince candidatos gastas los créditos de datos de contacto.

¿Se puede pagar en pesos mexicanos? El plan gratuito no pide tarjeta ni pago de ningún tipo: son 2 evaluaciones de bienvenida. Los packs de pago se cobran en dólares estadounidenses —US$5 por 15 evaluaciones y US$10 por 40—, de pago único, sin suscripción ni renovación automática. No convertimos esas cifras a pesos porque el tipo de cambio del día lo pone tu banco, no nosotros.

¿Cuántos CV puedo subir por vacante? Hasta 400 CV por proceso, y cada proceso corresponde a una vacante. Puedes cargar de una sola vez todo lo que te llegó por correo, por la bolsa de trabajo y por referidos. De las otras opciones de esta comparativa, ninguna publica un límite de CV: sus topes están en vacantes activas o en personas contratadas.

¿Reemplaza a un reclutador? No, y no deberías querer que lo hiciera. Ordena los CV y explica por qué cada persona quedó donde quedó; entrevistar, evaluar el encaje con el equipo, negociar el sueldo y decidir la contratación siguen siendo trabajo de una persona. Lo que se elimina es la lectura repetitiva de la primera ronda, no el criterio.

¿En México se dice CV, currículum o currícula? Se usan las tres, y en otros países de la región cambia otra vez: hoja de vida en Colombia, currículum vitae en el uso formal. El archivo es el mismo y el filtrado funciona igual mientras el PDF sea legible. Lo que sí cambia entre países es el precio de las plataformas locales y qué bolsa de trabajo te trae los postulantes.

¿Qué diferencia hay entre un ATS y un filtro de CV? Un ATS administra el proceso completo durante todo el año: etapas, historial, comunicación con cada postulante y base de datos de talento; se paga como suscripción continua, normalmente por reclutador. Un filtro de CV se usa hoy, para esta vacante, y se paga por proceso. Si contratas una o dos veces al año, el ATS es una respuesta cara a un problema que no tienes.

¿Cuál de todas es la más barata para una pyme mexicana? Depende de la unidad, no del número. Si vas a contratar una sola vez este semestre, lo más barato es publicar gratis en Computrabajo y pagar una vez por ordenar los CV. Si publicas varias vacantes al año y necesitas visibilidad, la vacante Clásica de OCC a $1,599 MXN + IVA compra difusión que ninguna otra opción de la tabla te da. Y si además necesitas nómina y expedientes, la comparación ya no es contra un filtro de CV, sino entre suites.

En resumen: qué elegir según tu caso

Con una vacante encima y una pila de CV sin leer, la ruta corta en México es clara: publica donde puedas sin pagar, y ordena a los postulantes con un filtro por proceso antes de agendar la primera entrevista. Si contratas de forma continua, con varias vacantes abiertas y dos o tres personas revisando, entonces sí toca evaluar un sistema de seguimiento de candidatos o una suite, y ahí la pregunta importante no es el precio de entrada sino cuánto cuesta el módulo de reclutamiento, que en las suites de recursos humanos que revisamos no es público. En cualquiera de los dos caminos, exige el mismo estándar que aplicamos aquí: que la herramienta te diga con precisión qué hace su IA con los CV que recibes, y que quien no publique su precio te lo diga de frente antes de la demo, no después.

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